Master Gestion des ressources humaines
Evaluation et développement des potentiels
Master GRH
Présentation
Objectifs
Ce master forme des professionnels de la fonction Ressources Humaines (RH) porteurs de compétences à la fois managériales, relationnelles et de négociation, capables d'exercer des fonctions à responsabilité dans le domaine de la GRH.
Le parcours Évaluation et développement des potentiels prépare plus spécifiquement aux fonctions de chargé de recrutement, consultant en recrutement, responsable de la formation, responsable GPEC, responsable de la gestion des carrières.
Les étudiants suivent une formation à l'anglais (préparation à la certification TOEIC), et des professionnels font des interventions en anglais pendant les cours. Ils sont également encouragés à effectuer leurs stages à l'étranger.
Le master Gestion des ressources humaines fait l'objet d'une co-accréditation entre l'Université de Franche-Comté et l'Université de Bourgogne.
Possibilité de suivre ce cursus en contrat de professionnalisation.
Possibilité de suivre ce cursus en contrat d’apprentissage.
Formation en alternance
Compétences spécifiques
Savoirs :
- maîtriser les fondamentaux en gestion des ressources humaines
- maîtriser les bases juridiques et éthiques de la GRH
- maîtriser les fondements du management (principaux concepts en théorie des organisations, stratégie, entrepreneuriat et innovation)
- maîtriser les fondements des politiques sociales (principaux concepts en sciences humaines et sociales)
- maîtriser la langue anglaise (à l'oral et à l'écrit)
- maîtriser les principaux outils relatifs aux systèmes d'information
- acquérir les fondements du marketing RH
- acquérir les fondements de la négociation sociale
Savoir-faire :
- être capable d'utiliser les principaux outils de la GRH (plan de formation, processus de recrutement, mise en place d'une GPEC...) pour manager et développer les ressources humaines
- s'approprier les outils méthodologiques permettant d'analyser et de contrôler une organisation
- s'approprier les outils méthodologiques permettant de manager un projet et des études de cas
- s'approprier les outils méthodologiques permettant l'élaboration d'un projet professionnel
- être capable d'analyser l'évolution de l'environnement économique, technique, juridique, social et environnemental
- s'approprier les outils méthodologiques permettant de détecter, évaluer et développer les potentiels.
Savoir être :
- communiquer efficacement en milieu professionnel
- être capable d'encadrer une équipe
- être capable de s'adapter et de manager dans des contextes socio-culturels différents
- participer activement à la réalisation d'un projet collectif
Disciplines
- Ressources humaines - RH
- Gestion des ressources
- Marketing
- Contrôle de gestion
- Management stratégique
- Langue
- Psychologie sociale
- Sociologie du travail
- Droit du travail
- Anglais des affaires
Approche pédagogique
Modalités de contrôle des connaissances et des compétences (M3C)
Programme
| Nb heures | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Élément | Type | ECTS | CM | TD | TP |
| Semestre 07 | 30 | ||||
| Semestre 08 | 30 | ||||
| Semestre 09 | 30 | ||||
| Semestre 10 | 30 | ||||
Monde professionnel
Secteurs professionnels
- Conseil et gestion des entreprises
- Services divers aux entreprises - intermédiaires du recrutement
Métiers
- Directeur des ressources humaines
- Gestion des ressources humaines
- Responsable recrutement
- Responsable de la formation
Codes Rome
- M1501 - ASSISTANAT EN RESSOURCES HUMAINES
- M1502 - DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
- M1503 - MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
Admission
Public visé et conditions d’admission
Le master 2 est accessible aux étudiants titulaires d'un master 1 droit-économie-gestion ou AES.
Pour tout autre diplôme bac +4 ou de niveau équivalent, l'accès peut éventuellement se faire via une validation d'acquis (VA).
Accessibilité des formations aux personnes en situation de handicap
Conformément à la loi accessibilité, l'Université doit permettre à tous d'accéder aux enseignements dans les meilleures conditions possibles. Si vous êtes en situation de handicap il est recommandé de nous en informer dès votre inscription. Nous prenons en compte et analysons vos besoins au cas par cas afin de pouvoir mettre en place d’éventuels aménagements pour les cours, les stages ainsi que pour les examens.
Pour toute information supplémentaire veuillez contacter le Service universitaire de médecine préventive et de promotion de la santé (SUMPPS) : http://sumpps-sante.univ-fcomte.fr/pages/fr/menu2707/besancon/consultations-handicap-13441.html
Pour la Formation tout au Long de la vie et l’Apprentissage (Service SeFoC’Al) un référent handicap est également à votre disposition : sefocal@univ-fcomte.fr (merci de préciser « pour le référent handicap » dans l’objet de votre mail)
Les étudiants étrangers sont accueillis dans le cadre d'une procédure de VA ou dans le cadre d'un programme d'échanges (Erasmus ou encore Bourse Victor Hugo).
Responsable(s) de la formation
Damien Collard
damien.collard@univ-fcomte.fr
En savoir plus
Documentation complémentaire
RNCP
34043
Référentiel national : https://www.certificationprofessionnelle.fr/recherche/rncp/34043
Infos pratiques
Ville(s) : Belfort
Damien Collard
damien.collard@univ-fcomte.fr
Diplôme national qui s'effectue après une licence. La formation comprend des enseignements théoriques et appliqués.
- Nombre d'années : 2 ans
- Nombre de crédits ECTS : 120
http://formation.univ-fcomte.fr/master/gestion-des-ressources-humaines-evaluation-et-developpement-des-potentiels
