Master - Gestion des ressources humaines - Evaluation et développement des potentiels | Offre de formation

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Objectifs

Ce master forme des professionnels de la fonction Ressources Humaines (RH) porteurs de compétences à la fois managériales, relationnelles et de négociation, capables d'exercer des fonctions à responsabilité dans le domaine de la GRH.

Le parcours Évaluation et développement des potentiels prépare plus spécifiquement aux fonctions de chargé de recrutement, consultant en recrutement, responsable de la formation, responsable GPEC, responsable de la gestion des carrières.

Les étudiants suivent une formation à l'anglais (préparation à la certification TOEIC), et des professionnels font des interventions en anglais pendant les cours. Ils sont également encouragés à effectuer leurs stages à l'étranger.

Le master Gestion des ressources humaines fait l'objet d'une co-accréditation entre l'Université de Franche-Comté et l'Université de Bourgogne.

Possibilité de suivre ce cursus en contrat de professionnalisation.

Possibilité de suivre ce cursus en contrat d’apprentissage.

Formation en alternance

Compétences spécifiques

Savoirs :

maîtriser les fondamentaux en gestion des ressources humaines
maîtriser les bases juridiques et éthiques de la GRH
maîtriser les fondements du management (principaux concepts en théorie des organisations, stratégie, entrepreneuriat et innovation)
maîtriser les fondements des politiques sociales (principaux concepts en sciences humaines et sociales)
maîtriser la langue anglaise (à l'oral et à l'écrit)
maîtriser les principaux outils relatifs aux systèmes d'information
acquérir les fondements du marketing RH
acquérir les fondements de la négociation sociale

Savoir-faire :

être capable d'utiliser les principaux outils de la GRH (plan de formation, processus de recrutement, mise en place d'une GPEC...) pour manager et développer les ressources humaines
s'approprier les outils méthodologiques permettant d'analyser et de contrôler une organisation
s'approprier les outils méthodologiques permettant de manager un projet et des études de cas
s'approprier les outils méthodologiques permettant l'élaboration d'un projet professionnel
être capable d'analyser l'évolution de l'environnement économique, technique, juridique, social et environnemental
s'approprier les outils méthodologiques permettant de détecter, évaluer et développer les potentiels.

Savoir être :

communiquer efficacement en milieu professionnel
être capable d'encadrer une équipe
être capable de s'adapter et de manager dans des contextes socio-culturels différents
participer activement à la réalisation d'un projet collectif

Disciplines

Ressources humaines - RH
Gestion des ressources
Marketing
Contrôle de gestion
Management stratégique
Langue
Psychologie sociale
Sociologie du travail
Droit du travail
Anglais des affaires

Programme

Tout développer - Tout regrouper

Evaluation et développement des potentiels
Élément	ECTS	CM
		Nb heures
Semestre 07	30
Semestre 08	30
Semestre 09	30
Semestre 10	30

Tout développer - Tout regrouper

Monde professionnel

Secteurs professionnels

Conseil et gestion des entreprises
Services divers aux entreprises - intermédiaires du recrutement

Métiers

Directeur des ressources humaines
Gestion des ressources humaines
Responsable recrutement
Responsable de la formation

Codes Rome

M1501 - ASSISTANAT EN RESSOURCES HUMAINES
M1502 - DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
M1503 - MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Admission

Public visé et conditions d’admission

Le master 2 est accessible aux étudiants titulaires d'un master 1 droit-économie-gestion ou AES.

Pour tout autre diplôme bac +4 ou de niveau équivalent, l'accès peut éventuellement se faire via une validation d'acquis (VA).

Les étudiants étrangers sont accueillis dans le cadre d'une procédure de VA ou dans le cadre d'un programme d'échanges (Erasmus ou encore Bourse Victor Hugo).

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