Master Gestion des ressources humaines
Master 1 Besançon
GRH / première année de master
Présentation
Objectifs
La première année du master GEA parcours Gestion des ressources humaines qui est dispensée à Besançon vise à former des professionnels de la fonction Ressources Humaines porteurs de compétences à la fois managériales, relationnelles et de négociation. Elle a pour objet d'acquérir des savoirs, savoirs-faire et savoirs-être nécessaires à l'exercice de fonctions à responsabilité dans le domaine de la GRH (Assistant-RH, RRH, Responsable formation, DRH, etc.) et ouvre l'accès à une deuxième année de master.
Un job dating organisé chaque année au sein de l'IAE permet de construire des liens solides avec certaines entreprises.
Compétences spécifiques
Les compétences acquises se déclinent en savoirs, savoir-faire et savoir-être
Savoirs :
- maîtriser les fondamentaux en gestion des ressources humaines,
- maîtriser les bases juridiques et éthiques de la GRH
- maîtriser les fondements du management (principaux concepts en théorie des organisations, stratégie, entrepreneuriat et innovation)
- maîtriser les fondements des politiques sociales (principaux concepts en sciences humaines et sociales)
- maîtriser la langue anglaise (à l'oral et à l'écrit)
- maîtriser les principaux outils relatifs aux systèmes d'information
- acquérir les fondements du marketing RH
- acquérir les fondements de la négociation sociale.
Savoir-faire :
- utiliser les principaux outils de la GRH (plan de formation, processus de recrutement, mise en place d'une GPEC...) pour manager et développer les ressources humaines
- s'approprier les outils méthodologiques permettant d'analyser et de contrôler une organisation
- s'approprier les outils méthodologiques permettant de manager un projet et des études de cas
- s'approprier les outils méthodologiques permettant l'élaboration d'un projet professionnel
- analyser l'évolution de l'environnement économique, technique, juridique, social et environnemental
- s'approprier les outils méthodologiques permettant de détecter, évaluer et développer les potentiels (pour le parcours M2 à l'UFR STGI).
Savoir être :
- communiquer efficacement en milieu professionnel
- encadrer une équipe
- s'adapter et manager dans des contextes socio-culturels différents
- participer activement à la réalisation d'un projet collectif
Disciplines
- Environnement juridique
- Administration
- Contrôle des organisations
- Audit
- Ressources humaines - RH
- Sciences Humaines et Sociales
- Anglais des affaires
- Entrepreneuriat
- Management
- Sociologie du travail
Approche pédagogique
Modalités de contrôle des connaissances et des compétences (M3C)
Programme
| Nb heures | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Élément | Type | ECTS | CM | TD | TP |
| Semestre 07 | 30 | ||||
| Semestre 08 | 30 | ||||
Monde professionnel
Les partenariats développés dans cette formation :
Chaque année, plusieurs entreprises prennent des stagiaires de ce parcours.
Secteurs professionnels
- Conseil et gestion des entreprises
- Services divers aux entreprises - intermédiaires du recrutement
Métiers
- Responsable ressources humaines
- Responsable recrutement
- Responsable de la formation
- Gestion des ressources humaines
- Responsable des relations sociales
- Assistant relations sociales
- Chargé de médiation sociale
- Directeur des ressources humaines
- Assistant ressources humaines
Codes Rome
- M1501 - ASSISTANAT EN RESSOURCES HUMAINES
- M1502 - DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
- M1503 - MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
Admission
Public visé et conditions d’admission
Ce master est accessible aux étudiants titulaires d'une licence Économie-gestion ou Administration économique et sociale (AES) ou en passant par une validation des acquis.
Accessibilité des formations aux personnes en situation de handicap
Conformément à la loi accessibilité, l'Université doit permettre à tous d'accéder aux enseignements dans les meilleures conditions possibles. Si vous êtes en situation de handicap il est recommandé de nous en informer dès votre inscription. Nous prenons en compte et analysons vos besoins au cas par cas afin de pouvoir mettre en place d’éventuels aménagements pour les cours, les stages ainsi que pour les examens.
Pour toute information supplémentaire veuillez contacter le Service universitaire de médecine préventive et de promotion de la santé (SUMPPS) : http://sumpps-sante.univ-fcomte.fr/pages/fr/menu2707/besancon/consultations-handicap-13441.html
Pour la Formation tout au Long de la vie et l’Apprentissage (Service SeFoC’Al) un référent handicap est également à votre disposition : sefocal@univ-fcomte.fr (merci de préciser « pour le référent handicap » dans l’objet de votre mail)
Responsable(s) de la formation
STGI: Damien Collard
damien.collard@univ-fcomte.fr
SJEPG: Françoise Pierson
francoise.pierson@univ-fcomte.fr
Infos pratiques
STGI: Damien Collard
damien.collard@univ-fcomte.fr
SJEPG: Françoise Pierson
francoise.pierson@univ-fcomte.fr
Diplôme national qui s'effectue après une licence. La formation comprend des enseignements théoriques et appliqués.
- Nombre d'années : 2 ans
- Nombre de crédits ECTS : 120
http://formation.univ-fcomte.fr/master/gestion-des-ressources-humaines-master-1-besancon
