MasterMaster Management
Management des hommes et conduite du changement
Présentation
Objectifs
Au-delà des objectifs généraux de la mention Management, ce parcours a pour ambition d'apporter aux étudiants, qu'ils soient en formation initiale ou continue, les connaissances, outils, méthodes et savoir-être nécessaires pour devenir les acteurs des transformations managériales, sociales et sociétales que les organisations devront entreprendre au cours des années à venir (pour certaines, qu'elles ont déjà entreprises).
Ainsi la formation s'articule autour de connaissances générales permettant de bien appréhender les transformations et la complexité du monde actuel, dans toutes ses dimensions ; mais également de connaissances spécialisées en management et gestion des collaborateurs. L'acquisition d'outils et de méthodes utiles pour mettre en oeuvre ou accompagner les organisations dans leurs plans de transformations est également prévue. Enfin les dimensions savoir-être et réflexivité seront développées, elles intéressent en effet autant les futurs managers, chefs de projets que les futurs responsables d'accompagnements RH.
Ainsi la formation s'articule autour de connaissances générales permettant de bien appréhender les transformations et la complexité du monde actuel, dans toutes ses dimensions ; mais également de connaissances spécialisées en management et gestion des collaborateurs. L'acquisition d'outils et de méthodes utiles pour mettre en oeuvre ou accompagner les organisations dans leurs plans de transformations est également prévue. Enfin les dimensions savoir-être et réflexivité seront développées, elles intéressent en effet autant les futurs managers, chefs de projets que les futurs responsables d'accompagnements RH.
Compétences
C1. Mobiliser et Produire des savoirs spécialisés nécessaires à la prise de décisionC2. Contribuer à la transformation écologique, sociale et technologique des organisations
C3. Développer une culture et des postures managériales
C4. Elaborer une stratégie managériale/RH soutenable et dans un cadre normé
C5. Piloter des solutions managériales/RH soutenables
Programme
| Nb heures | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Élément | Type | ECTS | CM | TD | TP |
| Marketing et transformation durable des organisations (MTDO) | |||||
| Management des hommes et conduite du changement | |||||
Monde professionnel
Mobilité
Des échanges avec les universités étrangères partenaires de l'Université de Franche-Comté et de l'UFR SJEPG sont encouragés.Secteurs professionnels
- Conseil et gestion des entreprises
Métiers
- Chef de projet conduite du changement et innovation RH- Consultant en conduite du changement, en organisation ou management
- Consultant RH - transition environnementale et sociale
- Responsable développement RH, manager RH, responsable gestion des compétences
- Chargé d'études RH
- Responsable de projets d'innovations managériales.
Les organisations accueillant ce type de profil peuvent être variées : organisations diverses (publiques, administrations, ONG, ...), cabinets de consultants, services RH des entreprises ou organisations, services ou départements nécessitant un management intermédiaire ou des chefs de projets ....
Codes Rome
- M1402 - CONSEIL EN ORGANISATION ET MANAGEMENT D'ENTREPRISE
- M1502 - DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
- M1503 - MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
Admission
Public visé et conditions d’admission
Plateforme nationale MonMasterComment s'inscrire
Selon les procédures de l'Université de Franche-Comté.Infos pratiques
Ville(s) : Besançon
Contact : Scolarité de l’UFR SJEPG
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Master
Diplôme national qui s'effectue après une licence. La formation comprend des enseignements théoriques et appliqués.
- Nombre d'années : 2 ans
- Nombre de crédits ECTS : 120
Adresse de cette fiche :
https://formation.univ-fcomte.fr/master/master-management-management-des-hommes-et-conduite-du-changement
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